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社會面向 ◎ 管理方針 龍邦保全基本的經營能力建構在員工的持續成長,擁有健全的人力資源制度及人才培養的發展模式,才能使我們在競爭激烈的市場中,保有永續經營的能力,我們透過以下七大面向,進行勞雇關係管理。 職業安全衛生: 1. 成立專責單位「安全管理室」推行相關業務。 勞雇關係: 2. 依法召開勞雇會議並修訂人資相關辦法。 3. 多元的內部活動,與順暢的申訴管道,維持和諧的勞雇關係。 4. 各項激勵獎金如變動獎金、年終獎金、績效獎金、卓越績效獎金及員工酬勞。 5. 工作提案改善計畫。 6. 禁止任何一切形式之歧視。 7. 每日下班時間提醒,生日祝賀、禮品(金)等,設立職工福利委員會。 ◎ 有效性評估 我們透過以下方式檢視勞雇關係與工作安全。 勞雇關係: 1. 每年定期進行員工滿意度調查 2. 員工申訴案件統計 職業安全衛生: 1. 每月公傷資料統計
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